de Jennifer Bishop-Jenkins, ICMG
30 septembrie 2016

În ultimele patru decenii, industria noastră de îngrijire a cunoscut o creștere deosebit de rapidă de la relativ subevaluată la extrem de profesionalizată. Extinderea și profesionalizarea impresionantă a industriei vorbește bine despre noi toți. Îi dau un credit special liderilor noștri din industrie care ne -au îndemnat pe toți să adoptăm o mai bună înțelegere a afacerilor și cele mai bune practici la fiecare pas.

Schimbarea rapidă poate contribui, de asemenea, la o anumită confuzie și incertitudine. Un domeniu continuu de confuzie și dezinformare rămâne utilizarea adecvată a statutului de „contractant independent” ca „angajat” într -o afacere de îngrijire. Am auzit atât de multe opinii și interpretări diferite despre ceea ce le -a permis legea, încât atunci când am deschis Love Fur Dogs în 2014, am început să fac apeluri telefonice pentru a răspunde la unele dintre întrebările mele.

Evocator

Aici vine exonerarea: sunt un maestru groomer, nu avocat fiscal. Acest articol nu este un înlocuitor al consultanței juridice din partea unui avocat fiscal. Dar am intervievat personalul la IRS și agenții fiscali de stat din statul meu de origine din Illinois, avocați fiscali privați și CPA (contabili publici certificați). Transmite aici ce mi -au spus în scopuri educaționale generale, în timp ce îndemnând pe toți să -și consulte propriii avocați de afaceri pentru consultanță juridică în propriile situații și state individuale.

Mulți îngrijitori din județ sunt încă plătiți ca contractori independenți, dar mai mulți experți pe care i -am intervievat au observat că mulți nu pot face acest lucru în limitele legii sau chiar în propriile interese superioare. Angajații IRS, sau administratorii dvs. fiscali de stat, sunt întotdeauna disponibili pentru a vă răspunde la întrebări. Și există mulți avocați fiscali excelenți și ieftini și contabili publici certificați (CPA), care vă vor ghida în lege și vă vor sfătui pentru propriul beneficiu profesional.

Nu lăsați acest lucru să vi se întâmple

O poveste din experiența personală ilustrează importanța obținerii acestui drept:

Cu câțiva ani în urmă, am ajutat temporar la un magazin de îngrijire dintr -un oraș din apropiere, completând un groomer absent timp de două zile. În timp ce mă afundam la masa mea de îngrijire, am făcut conversație cu foarte talentat groomer de lângă mine.

Mi -a spus că lucrează acolo de 29 de ani. Am anunțat -o cât de impresionat am fost – să mă ocup de o afacere atât de mult! Întrucât eram destul de apropiați în vârstă, atât în ​​anii 50, am început să discutăm despre visele noastre reciproce pentru pensionare, timp în care a declarat: „Da, va trebui să încep să economisesc pentru asta destul de curând!”

Apoi mi -a dezvăluit că, în trei decenii de lucru ca îngrijitor comandat acolo, fiind plătit în numerar sub masă, nu a plătit niciodată în securitate socială și nu a avut asistență medicală și nici economii de pensionare. Nici unul.

În timp ce am discutat, a devenit clar că ea nici măcar nu știa că toți primim securitate socială la pensionare doar dacă am plătit în sistem toată viața de muncă. Ea a crezut că va colecta la pensionare – dar nu a plătit niciodată. Lucrase în bani toată viața, avea 59 de ani și avea nevoie de înlocuire a genunchiului. Fără cuvinte și trist, nu puteam să -i doresc bine doar și să -i dau numele minunatului meu CPA.

Acest îngrijitor nu a fost nici un angajat legal, nici un contractant independent legal. Cu toate acestea, acest îngrijitor a cooperat timp de trei decenii cu un sistem orchestrat de angajatorul ei, care a fost complet ilegal pentru amândoi. Dar ea a fost cea probabil să sufere cele mai devastatoare consecințe.

Orientări IRS

Definiția unui contractant independent la nivel federal, în mod surprinzător, nu este explicată în statut – este definită doar de jurisprudență. Au existat aproximativ 20 de cazuri în care instanțele de judecată s -au pronunțat cu privire la dacă un lucrător a fost sau nu un angajat sau un contractant independent. Aceste hotărâri au fost transformate într -un set de întrebări pe un formular IRS care explică criteriile pentru oricine care pretinde munca ca antreprenor independent.

Formularul necesar este SS-8 și este disponibil pe www.irs.gov tastând SS-8 în caseta de căutare din partea de sus a paginii de pornire IRS.

Formularul pune întrebări în jurul temei centrale a controlului – cine ia decizii? În ce direcție curg banii? Cum primește lucrătorii misiuni? Pe cine plătește clientul? Cine oferă clienților? Cine stabilește orele și regulile afacerii? Antreprenorul independent ar trebui să fie cel care controlează, care primește în mod direct toate banii clienți, care deține și oferă clienților etc.

Iată un exemplu de contractant independent legal federal: groomer ar putea închiria o stație de la un proprietar de instalație contra cost, să își facă propria publicitate, să -și stabilească propriile ore și standarde de muncă și să nu raporteze proprietarului instalației. Ar putea exista un contract scris care definește relația și, cel mai important, groomerul ar colecta bani direct de la clienți.

În aceeași unitate, nu ar exista angajați salariați, doar alținull